DEI.
Jestem przekonany, że przedsiębiorstwa mogą wnosić wartość w życie społeczeństwa. W jaki sposób? Poprzez wdrażanie w życie założenia inicjatywy DEI. Pod tym tajemniczym skrótem kryje się: Diveristy – Equatly – Inclusion. Czyli po polsku: Różnorodność – Równość – Integracja (również: inkluzja, włączanie). Owa różnorodność to bardzo szerokie pojęcie. Można je zdefiniować jako wszystkie możliwe, widoczne i niewidoczne, wrodzone i nabyte cechy, jakimi ludzie się od siebie różnią. To między innymi: wiek, rasa, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, wyznanie, miejsce zamieszkania, język, doświadczenie zawodowe, styl życia czy komunikowania się i tym podobne. W tym eseju pragnę skupić się jednak na jednej cesze: niepełnosprawności.