Najmłodsze pokolenie ani myśli zostawać w pracy po godzinach. Na nowo definiują tradycyjne ścieżki kariery i starają się wykonywać pracę, którą uważają za znaczącą. Są mniej lojalni wobec pracodawców, częsta zmiana zajęcia to dla nich norma. To zjawisko dało początek nowemu terminowi, opisującemu nową erę pracowników i ich podejście do pracy na własnych warunkach: „wielkie negocjacje”.