JOHANNES EISELE
JOHANNES EISELE

SPOŁECZEŃSTWO / 16:25,

Pracowniczy raj dla autystyków

Autyzm? To nie problem! Peter, Evan i Brian pracują w Los Angeles w firmie informatycznej Auticon, testując oprogramowanie i naprawiając błędy. To wyjątkowe miejsce dla wyjątkowych ludzi

Na pierwszy rzut oka Auticon wygląda jak każda inna firma. Ściany zdobią drobne, acz gustowne dekoracje, a dyskretne pachnidła wprowadzają uspokajającą atmosferę i koją emocje. Peter, który jak większość zatrudnionych tam osób zmaga się z autyzmem, opisuje atmosferę w pracy jako „cichą, ale zabawną”. 

Szczególnie podoba mu się to, że w firmie nie ma towarzyskiej presji. Nie musisz być zabawny, rozmowny czy socjalizować się z innymi jeśli tego nie chcesz. Jego koledzy też są zadowoleni. Evan określa swoich pracodawców jako „wyjątkowo przychylnych i wyrozumiałych”. W samych superlatywach o firmie wypowiada się również Brian.

Według szacunków autystycy stanowią ok 1 proc. ludności świata. Autystycy i osoby z zespołem Aspergera mają normalna lub ponadprzeciętną inteligencję. Wielu ma problem, aby normalnie funkcjonować. 

Powstały w Monachium Auticon jest jedną z niewielu firm na świecie, w której pracują niemal wyłącznie pracownicy z autyzmem (na zdjęciu powyżej - jeden z nich). W 2018 r. Niemcy przejęli kalifornijską firmę MindSpark, która również działała w branży informatycznej i zatrudniała autystyków. Tę założył z kolei Gray Benoist (teraz jest szefem kalifornijskiego oddziału Auticon), ojciec dwóch autystycznych synów. 

Wiedział, że jego dzieci będą miały problemy, aby odnaleźć się na rynku i znaleźć pracę, które odpowiadałby ich ambicji oraz wiedzy. - Obaj są niesamowicie zdolni, inteligentni i zasługują na swoją szansę – powiedział w rozmowie z BBC. 

Do rozwiązania problemu podszedł w iście amerykański sposób. W 2013 r. założył firmę informatyczną, w której bardzo dobrze odnajdują się nie tylko jego dzieci, ale także inni autystycy. 

- Naszą misją jest pomoc osobom, które są zmarginalizowane. Jest wiele grup społecznych, których potencjał nie jest w dostatecznym stopniu wykorzystany. Autystycy są jedną z nich - powiedział Benoist. 

Wrogi rynek pracy 

Peter, informatyk Auticon, pracował wcześniej w tzw. „normalnych” miejscach pracy. Nie czuł się tam jednak komfortowo. Nie wytrzymywał dużego napięcia i wszechobecnej presji. Miał czasem wrażenie, że jest bohaterem serialu „Survivors” (Ocaleni), post-apokaliptycznej produkcji BBC, która ukazywała zmagania grupy ludzi, którzy przetrwali plagę śmiertelnej choroby i teraz muszą się zmierzyć z nowym, wrogim światem. W swoich odczuciach nie był odosobniony.

Według szacunków autystycy stanowią ok. 1 proc. ludności świata. Zwykle mają normalną lub ponadprzeciętną inteligencję, ale też wielkie problemy w codziennym życiu, m.in. zawodowym. W Wielkiej Brytanii pracę w pełnym wymiarze podejmuje mniej niż jedna czwarta z nich. Osoby z autyzmem mają zwykle problemy z komunikacją z innymi ludźmi. Nie rozumieją sarkazmu i zawsze mówią co myślą. Dla wielu problemem jest już sama rozmowa kwalifikacyjna. 

Niepokój, który jej towarzyszy, jest dla wielu osób cierpiących na autyzm nie do wytrzymania. 

– Lista rzeczy, których nie powinieneś robić podczas rekrutacji mieści się w spektrum autyzmu: nie odwracaj wzroku, patrz pracodawcy w oczy, „sprzedaj się". Wszystko to jest bardzo trudne dla autystyków - uważa Steve Silberman, autor książki „Neurotribes”. 

Przyjemnych doświadczeń z rynkiem pracy nie miał także Brian. Od dziecka chciał on zawodowo wykorzystywać swoją pasję do komputerów, ale perspektywa ubiegania się o pracę w tej wyjątkowo konkurencyjnej branży przerażała go i odbierała mu siły. Na jakieś czas zrezygnował ze swoich marzeń i zarabiał pieniądze w  sklepie spożywczym oraz myjniach samochodowych - dużo poniżej swoich umiejętności i aspiracji. 

Oprócz niepokoju i lęku, osoby z autyzmem często zmagają się ze stresem spowodowanym koniecznością komunikacji innymi pracownikami. Firma Auticon wychodzi im naprzeciw. Pracownicy mają m.in. możliwość pracy w ciemnym pokoju, nie muszą brać przerwy na lunch, a zamiast normalnej rozmowy z kolegami mogą korzystać z internetowych komunikatorów. Przysługuje im także „dzień wolny z powodu lęku”. 

- Wrażliwość na problemy naszych pracowników to nasz priorytet - podkreśla Benoist. Ta sama zasada dotyczy rozmów okresowych, które dla wielu pracowników są wyjątkowo stresujące. Tu kładzie się szczególny nacisk na to, by nie być krytycznym. - Chodzi przede wszystkim o dobre zasady zarządzania ludźmi. To coś, czego inne firmy mogą z łatwością się od nas nauczyć - dodał. 

Źródło: BBC

MARTIN BERNETTI
SPOŁECZEŃSTWO
Holistic News    

Klimatyczny poligon

Chilijscy naukowcy badają faunę i florę wybrzeży Patagonii, bo to obszar, który pozwala zobaczyć, z jakimi problemami będą borykać się inne rejony świata na skutek topnienia lodowców
SPOŁECZEŃSTWO
Holistic News    

Słonie tracą kły

Ewolucja słoni zafrapowałaby samego Darwina. Coraz więcej słoni afrykańskich nie ma kłów lub są one o wiele mniejsze niż przed wiekiem. Powodem są intensywne polowania na te majestatyczne zwierzęta
AP
SPOŁECZEŃSTWO
Holistic News    

W Brazylii już kupisz broń

Brazylia tymczasowo znosi zakaz kupowania broni. Dekret podpisał Jair Bolsonaro, nowy prawicowy prezydent kraju
Rex Features
SPOŁECZEŃSTWO
Holistic News    

Największy zderzacz hadronów

Droższy, większy, bardziej wydajny. CERN chcę wybudować następcę Wielkiego Zderzacza Hadronów. Future Circular Collider (FCC) powstanie do 2040 r. i będzie miał 100 km długości
Więcej
Ta strona używa plików cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie. Więcej szczegółów w naszej Polityce Cookies. Nie pokazuj więcej tego powiadomienia.
OK

Logowanie

0 %