Nauka
Wszechświat skrywa gwiazdy duchy. Naukowcy już wiedzą, jak je wytropić
31 lipca 2025
Koniec ery "mieć", początek ery "być". Gdy poprzednie pokolenia definiował sukces mierzony stanem posiadania, dla "Zetek" najwyższą walutą stało się doświadczenie, zdrowie psychiczne i poczucie sensu. Dlatego właśnie tradycyjna oferta korporacji – obietnica "posiadania" więcej w przyszłości – trafia w próżnię. Oni chcą "być" kimś wartościowym i spełnionym już teraz, a nie za dekadę.
Analiza 59 publikacji z lat 2015–2025 wyraźnie wskazuje, że pokolenie Z na rynku pracy priorytetowo traktuje równowagę między życiem a karierą, przejrzyste wynagrodzenie i szybki rozwój. Wyniki jasno sugerują, że tradycyjne modele zatrudnienia tracą na znaczeniu w obliczu młodych wychowanych w całkowicie cyfrowym i zglobalizowanym świecie.
Pokolenie Z w pracy zawodowej nie chce już etatu, który oferuje jedynie pensję. Młodzi oczekują czegoś więcej, jak na przykład równowagi, sensu i relacji opartych na szacunku. Badania akademickie precyzyjnie opisują cztery kluczowe potrzeby tej grupy.
To może cię zainteresować: Ojciec jak truteń. Millenialsi i pokolenie Z powielają stare błędy
Według badania z Uniwersytetu Oxford Brookes młodzi wymagają od pracodawcy wsparcia psychicznego, poczucia równowagi i kultury opartej na inkluzywności. Okazuje się, że szybki rozwój kariery już nie wystarcza. Zamiast tego praca musi im dawać poczucie wartości, przynależności i zrozumienia.
Analiza publikacji naukowych opublikowanych na platformie ResearchGate pokazuje, że także przejrzystość wynagrodzeń oraz jasna ścieżka rozwoju to warunki niezbędne dla zaangażowania przedstawicieli pokolenia z.
Generacja z dorastała ze smartfonem w dłoni i oczekuje, że miejsce pracy będzie tak samo płynne jak ich środowisko cyfrowe. Badania opublikowane w marcu 2025 roku w SA Journal of Industrial Psychology wykazały, że cyfryzacja procesów oraz nieformalna, szybka komunikacja to elementy zwiększające wydajność młodych pracowników.
Analiza naukowców z Uniwersytetu Stanforda, pokazuje, że zetki cierpią z powodu niskiego dobrostanu emocjonalnego. Okazuje się, że izolacja, presja społeczna i bycie online 24/7 nie pozostają bez wpływu na ich potrzeby zawodowe. Dla pokolenia z równowaga, to warunek podstawowy.
A jak wygląda pokolenie z na rynku pracy w Polsce? Jedno z niedawnych badań przeprowadzonych w Polsce zwraca również uwagę na kwestię jednorodności polskich zetek. Wiele zależy od płci czy miejsca zamieszkania. Dla zetek z Opolszczyzny najważniejsze będą pieniądze, z kolei na Lubelszczyźnie jest to rozwój.
„Pokolenie Z to nie jest jedna, spójna grupa z tymi samymi oczekiwaniami. Młodzi z różnych regionów Polski myślą o pracy inaczej, mają inne priorytety i co innego ich motywuje. Dlatego jeśli firma naprawdę chce do nich trafić, nie wystarczy jedna uniwersalna oferta. Trzeba zrozumieć, co dla tych młodych ludzi w danym miejscu naprawdę się liczy i co może sprawić, że zostaną na dłużej” – mówi Magdalena Pietkiewicz, współautorka badania Work War Z.
Chcesz więcej ciekawych treści? Zajrzyj na nasz kanał YouTube
Pokolenie Z redefiniuje pracę. Awans i stanowisko przestały być celem samym w sobie. Dziś liczy się sens, równowaga i partnerstwo. Pracodawcy muszą dostosować struktury i kulturę organizacyjną do wartości młodych ludzi. W przeciwnym razie zostaną wypchnięci z rynku przez tych, którzy mają odwagę odejść i poszukać lepszego miejsca – nie tylko dla kariery, ale i dla siebie.