Nie dla korpo za wszelką cenę. Pokolenie Z chce czegoś więcej

Czego naprawdę chce pokolenie Z na rynku pracy?

Analiza 59 publikacji z lat 2015–2025 wyraźnie wskazuje, że pokolenie Z na rynku pracy priorytetowo traktuje równowagę między życiem a karierą, przejrzyste wynagrodzenie i szybki rozwój. Wyniki jasno sugerują, że tradycyjne modele zatrudnienia tracą na znaczeniu w obliczu młodych wychowanych w całkowicie cyfrowym i zglobalizowanym świecie.

Pokolenie Z w pracy zawodowej nie chce już etatu, który oferuje jedynie pensję. Młodzi oczekują czegoś więcej, jak na przykład równowagi, sensu i relacji opartych na szacunku. Badania akademickie precyzyjnie opisują cztery kluczowe potrzeby tej grupy.

To może cię zainteresować: Ojciec jak truteń. Millenialsi i pokolenie Z powielają stare błędy

Work‑life balance i well‑being

Według badania z Uniwersytetu Oxford Brookes młodzi wymagają od pracodawcy wsparcia psychicznego, poczucia równowagi i kultury opartej na inkluzywności. Okazuje się, że szybki rozwój kariery już nie wystarcza. Zamiast tego praca musi im dawać poczucie wartości, przynależności i zrozumienia.

Transparentna płaca i uczciwość

Analiza publikacji naukowych opublikowanych na platformie ResearchGate pokazuje, że także przejrzystość wynagrodzeń oraz jasna ścieżka rozwoju to warunki niezbędne dla zaangażowania przedstawicieli pokolenia z.

Technologia i nieformalna komunikacja

Generacja Z dorastała ze smartfonem w dłoni i oczekuje, że miejsce pracy będzie tak samo płynne jak ich środowisko cyfrowe. Badania opublikowane w marcu 2025 roku w SA Journal of Industrial Psychology wykazały, że cyfryzacja procesów oraz nieformalna, szybka komunikacja to elementy zwiększające wydajność młodych pracowników.

Zdrowie psychiczne i presja

Analiza naukowców z Uniwersytetu Stanforda, pokazuje, że zetki cierpią z powodu niskiego dobrostanu emocjonalnego. Okazuje się, że izolacja, presja społeczna i bycie online 24/7 nie pozostają bez wpływu na ich potrzeby zawodowe. Dla pokolenia z równowaga, to warunek podstawowy.

Wnioski dla polskiego rynku pracy

A jak wygląda pokolenie z na rynku pracy w Polsce? Jedno z niedawnych badań przeprowadzonych w Polsce zwraca również uwagę na kwestię jednorodności polskich zetek. Wiele zależy od płci czy miejsca zamieszkania. Dla zetek z Opolszczyzny najważniejsze będą pieniądze, z kolei na Lubelszczyźnie jest to rozwój. 

„Pokolenie Z to nie jest jedna, spójna grupa z tymi samymi oczekiwaniami. Młodzi z różnych regionów Polski myślą o pracy inaczej, mają inne priorytety i co innego ich motywuje. Dlatego jeśli firma naprawdę chce do nich trafić, nie wystarczy jedna uniwersalna oferta. Trzeba zrozumieć, co dla tych młodych ludzi w danym miejscu naprawdę się liczy i co może sprawić, że zostaną na dłużej” – mówi Magdalena Pietkiewicz, współautorka badania Work War Z. 

Chcesz więcej ciekawych treści? Zajrzyj na nasz kanał YouTube

Nauka i rynek spotykają się

Pokolenie Z redefiniuje pracę. Awans i stanowisko przestały być celem samym w sobie. Dziś liczy się sens, równowaga i partnerstwo. Pracodawcy muszą dostosować struktury i kulturę organizacyjną do wartości młodych ludzi. W przeciwnym razie zostaną wypchnięci z rynku przez tych, którzy mają odwagę odejść i poszukać lepszego miejsca – nie tylko dla kariery, ale i dla siebie.