Powrót do pracy po porodzie. Co naprawdę utrudnia to mamom?

Powrót do pracy po porodzie bywa wyzwaniem 

Powrót do pracy po porodzie teoretycznie jest formalnością. Wystarczy przecież policzyć tygodnie urlopu, znaleźć opiekę dla dziecka i… wrócić do zawodowej codzienności. Tyle że rzeczywistość najczęściej wygląda zupełnie inaczej.

Planowałam wykorzystać rok macierzyńskiego i wrócić do pracy. Niestety, moje plany posypały się jak domek z kart. Okazało się, że syn bardzo często choruje, a babcia odmówiła nam pomocy. Przez to musiałam zostać w domu i zrezygnować z pracy. Nie tak to sobie wyobrażałam…

– opowiada Magda, mieszkanka Opola. Takich historii jest w Polsce i Europie coraz więcej. Kobiety tworzą plan jeszcze w ciąży, ale życie po porodzie natychmiast ustawia nowe priorytety.

Nawet najlepiej ułożone plany pękają jak szkło

Nowe analizy badaczy z New York University oraz University of Copenhagen ujawniają, że większość matek źle szacuje czas potrzebnego na ponowne wejście na rynek pracy. I nie chodzi tu o brak chęci, ale o czynniki, których przewidzieć się po prostu… nie da.

Co pokazały badania? Matki wracają… ale później

Badacze przeanalizowali odpowiedzi 11 tysięcy duńskich kobiet, które określiły, kiedy ich zdaniem wrócą do pracy, a następnie porównano je z tym, jak było naprawdę.

Wyniki opublikowane w National Bureau of Economic Research mogą zaskakiwać:

• większość mam faktycznie wraca do pracy,
• ale potrzebuje na to więcej czasu, niż zakładała,
• nawet doświadczenie przy drugim lub trzecim dziecku nie poprawia trafności planowania.

„To sugeruje, że kobiety nie przeceniają swojego przyszłego przywiązania do rynku pracy jako takiego, ale nie doceniają, ile czasu zajmie im jego osiągnięcie”

– wyjaśnia Søren Leth-Petersen, jedna z badaczy biorących udział w analizach na łamach portalu Univeristy of Copenhagen.

Czego młode matki nie biorą pod uwagę? 5 przyczyn

Choroby dziecka i brak dostępnej opieki

Pierwszy rok życia to częste infekcje, a żłobki często wymagają natychmiastowego odbierania dziecka.

Brak wsparcia partnera

W badaniach wyszło, że kobiety często nie wiedzą, czy partner skorzysta z urlopu ojcowskiego i w jakim zakresie pomoże.

Niewystarczające przygotowanie zawodowe do powrotu

Zmiany w firmie, brak elastyczności, presja czasu.

Psychologiczne skutki połogu i zmęczenie

Macierzyństwo to nie tylko logistyka – to również emocje i adaptacja.

Niedoszacowanie kosztów i obciążeń

Dodatkowe koszty opieki lub rezygnacji z pracy często pojawiają się dopiero „po”.

A co z ojcami? Tu również brakuje planu

Co ciekawe, rozbieżności pojawiają się także w przypadku urlopu ojcowskiego. Kobiety nawet w trakcie ciąży często nie wiedzą: czy partner w ogóle go wykorzysta, kiedy i w jakim wymiarze, jak wpłynie to na ich własny powrót.

To pokazuje, że w wielu rodzinach temat urlopów wciąż nie jest omawiany wystarczająco wcześnie.

Praktyczny przewodnik: urlop rodzicielski w Polsce

Poniżej znajdziesz krótkie wyjaśnienia najczęściej pojawiających się kwestii dotyczących zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego w Polsce.

Kto ma prawo do urlopu rodzicielskiego i ile on trwa?

Przysługuje po urlopie macierzyńskim. Długość zależy od liczby dzieci i może wynosić 41–43 tygodnie, a przy wadach rozwojowych nawet 65–67 tygodni.

Czy oboje rodzice mogą korzystać z urlopu jednocześnie?

Tak, oboje rodzice mogą przebywać na urlopie w tym samym czasie, jeśli nie przekroczą łącznego przysługującego im limitu.

Niezbywalne 9 tygodni – co to oznacza?

Każdy rodzic ma po 9 tygodni, których nie można przekazać partnerowi.

Masz wśród bliskich mamę, która planuje powrót do pracy po porodzie? Wyślij jej ten tekst – może oszczędzisz jej stresu i błędów.

Więcej treści na temat rodzicielstwa znajdziesz na kanale Holistic News.

Warto przeczytać: Czy feminizm jest przeciwko macierzyństwu? Obalanie mitów

Black Friday & Cyber Monday

Black Friday przez cały listopad! -20% na cały koszyk z kodem: BLACK20
Do zobaczenia!
Księgarnia Holistic News