W 2026 roku będzie mniej ofert pracy. Trudno liczyć też na podwyżkę

Mniej ofert pracy w 2026 roku

W grudniu 2025 roku firma Randstad opublikowała 52. edycję raportu “Plany Pracodawców”. Raport ten bada zamiary polskich firm w zakresie zatrudnienia, nowych ofert pracy, wynagrodzeń i prognoz gospodarczych na pierwszą połowę 2026 roku. Badanie, przeprowadzone wśród reprezentatywnej grupy pracodawców z różnych sektorów, pokazuje mieszankę ostrożnego optymizmu i stabilizacji.

Z raportu wynika, że aż 78 proc. firm planuje w pierwszej połowie 2026 r. utrzymać obecną liczbę pracowników. Wzrost zatrudnienia rozważa jedynie 15 proc. przedsiębiorców. Redukcje etatów deklaruje 5 proc. organizacji, co jest wynikiem niższym niż rok wcześniej i potwierdza raczej chęć utrzymania zasobów niż masowych cięć.​

Koniec „rynku pracownika”

Dla pracowników oznacza to trudności w poszukiwaniu nowej pracy i mniejszą liczbę atrakcyjnych ofert pracy w 2026 roku. Zabiera to możliwości rozwojowe. Jest to szczególnie widoczne dla osób, które będą chciały zmienić pracodawcę „na lepszego”. Trudniej będzie także o szybki wzrost dochodów przez częste zmiany pracodawcy. Jednocześnie osoby, które mają stabilne zatrudnienie, mogą liczyć na większe bezpieczeństwo ciągłości pracy.

Mniejsze podwyżki i presja na efektywność

Przeprowadzone przez Randstad badanie wykazało, że tylko 39 proc. firm planuje podwyżki w 2026 roku. Natomiast ponad połowa (52 proc.) chce pozostawić stawki na niezmienionym poziomie. Co ważne, planowane podwyżki mają być z reguły umiarkowane i często nie przekroczą poziomu inflacji. To z kolei oznacza że nawet osoby, które je otrzymają, nie zawsze realnie zyskają na sile nabywczej.​

Oferty pracy w 2026 niezmiennie w IT

Ponieważ pracodawcy większy nacisk kładą na efektywność, kompetencje cyfrowe i elastyczność niż na same oczekiwania płacowe. W związku z tym pracownicy muszą przygotować się na twardsze negocjacje i skuteczniejsze podkreślanie swojej wartości biznesowej. W sektorach, gdzie nadal brakuje specjalistów, możliwości wzrostu wynagrodzeń pozostaną większe. Przykładem mogą być wybrane zawody techniczne czy IT. Jednak będą one bardziej zależeć od konkretnej roli i kompetencji niż od ogólnej sytuacji rynkowej.​

Cięcie kosztów i selektywne inwestycje

W 2026 roku przedsiębiorcy będą skupiać się na stabilizacji oraz kontroli kosztów – dotyczy to nie tylko płac, ale także rekrutacji, benefitów i inwestycji. Firmy planują ograniczać rozbudowę zespołów. Będą też uważniej podchodzić do wymiany pracowników i częściej szukać oszczędności w automatyzacji procesów niż w masowym zwiększaniu zatrudnienia.​

Kompetencje ważne dla pracodawców w 2026 roku

Dla pracowników kluczowe będzie więc rozwijanie kompetencji, które pozwalają współpracować z technologią (np. narzędzia cyfrowe, AI, automatyzacja biurowa), a także zwiększanie elastyczności. Gotowość do przekwalifikowania lub łączenia zadań zwiększy szanse na utrzymanie i poprawę warunków pracy.

Skutkiem takiej sytuacji może być również wzrost lojalności wobec obecnego pracodawcy. Coraz więcej osób będzie wolało utrzymać obecne miejsce pracy niż ryzykować długie poszukiwania lepszej oferty.​

Przeczytaj: Rewolucja w Kodeksie pracy. Zmiany dotyczą milionów Polaków

Błędy i kłamstwa w CV: rozmowa ze specjalistką ds. rekrutacji [wideo]

GRUDNIOWA PROMOCJA W KSIĘGARNI?

Oczywiście!
Oto kod na DARMOWĄ dostawę– wpisz w koszyku: MIKOLAJ
Udanych zakupów!
Księgarnia Holistic News