Nauka
Mózg pod napięciem. Prąd pomaga pokonać problemy z pamięcią
08 stycznia 2025
Czterodniowy tydzień pracy w Tokio od 2025 roku
Od kwietnia 2025 roku rząd metropolitalny Tokio zamierza wprowadzić czterodniowy tydzień pracy. To kluczowe posunięcie, szczególnie że Tokio jest jednym z największych pracodawców w kraju. Oprócz skróconego tygodnia pracy władze planują wprowadzić także „częściowy urlop na opiekę nad dzieckiem”. W jego ramach pracownicy będą mogli codziennie pracować o dwie godziny krócej. Wszystkie te zmiany mają wspólny cel – powstrzymać drastyczny spadek dzietności, który w Japonii jest coraz bardziej widoczny.
„Będziemy rozwijać elastyczne podejście do organizacji pracy, aby kobiety nie musiały rezygnować z kariery zawodowej w związku z ważnymi etapami życia, takimi jak macierzyństwo czy opieka nad dziećmi” – powiedziała gubernator Tokio Yuriko Koike podczas przemówienia na sesji Zgromadzenia Metropolitalnego Tokio, jak podał Japan Times.
Polecamy: Wspólne życie dwóch par w jednym domu. Nowy model „łączonej” rodziny?
Demograficzna zapaść Japonii
Japonia stoi w obliczu jednego z najpoważniejszych kryzysów demograficznych na świecie. W 2023 roku liczba urodzeń spadła o 5,1 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. Tym samym osiągnęła najniższy poziom od momentu rozpoczęcia prowadzenia statystyk. Jednocześnie liczba zgonów wyniosła 1 590 503, co przyczyniło się do zmniejszenia liczby mieszkańców o 556 tysięcy. Prognozy wskazują, że jeśli obecne trendy się utrzymają, populacja Japonii do 2065 roku może spaść do około 88 milionów.
Problemem pozostaje także starzejące się społeczeństwo – osoby powyżej 65. roku życia stanowią już niemal 30% populacji. To powoduje coraz większe obciążenie systemu opieki społecznej i prowadzi do problemów ekonomicznych. Mimo licznych działań rządowych, takich jak ulgi podatkowe czy wsparcie finansowe dla rodzin, efekty wciąż są niewystarczające.
Japońska kultura pracy a czterodniowy tydzień pracy
Czterodniowy tydzień pracy ma na celu nie tylko poprawę komfortu życia mieszkańców. Ma również złagodzić problemy wynikające z charakterystycznej dla Japonii kultury ciężkiej pracy. Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego Japonki wykonują pięciokrotnie więcej nieodpłatnych prac, takich jak opieka nad dziećmi czy osobami starszymi, niż mężczyźni.
Skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień może pomóc zmniejszyć tę nierówność. Organizacja 4 Day Week Global wykazała, że mężczyźni pracujący cztery dni w tygodniu spędzają o 22 proc. więcej czasu na opiece nad dziećmi i poświęcają o 23 proc. więcej czasu na prace domowe.
Ekspert ds. przyszłości pracy, Peter Miscovich z firmy JLL, w rozmowie z magazynem Fortune podkreślił, że wdrożenie czterodniowego tygodnia pracy na szeroką skalę wymaga daleko idących zmian społecznych. Jednocześnie zwrócił uwagę na eksperymenty prowadzone w tej dziedzinie, które udowodniły, że praca o jeden dzień mniej pozytywnie wpływa na produktywność i samopoczucie pracowników.
Czy takie rozwiązanie sprawdzi się w Polsce?
Mimo obiecujących wyników takich eksperymentów nie wszyscy są przekonani, że czterodniowy tydzień pracy przyjmie się w każdym kraju. Obecnie wiele firm na świecie oferuje elastyczne formy zatrudnienia, w tym możliwość pracy zdalnej, co sprawia, że potrzeba dodatkowego dnia wolnego może być mniej odczuwalna.
W Polsce jednak idea czterodniowego tygodnia pracy cieszy się dużym poparciem. Z raportu firmy Manpower wynika, że aż 65 proc. Polaków popiera taki pomysł, z czego 36 proc. zdecydowanie, a 29 proc. raczej popiera tę koncepcję. W badaniu IBRiS dla Radia Zet za takim rozwiązaniem opowiedziało się 47 proc. respondentów, co potwierdza, że zainteresowanie skróconym tygodniem pracy jest znaczące.
Polecamy: Tata fajtłapa. Skrzywiony obraz ojca w kreskówkach
