Prawda i Dobro
Naukowcy zbadali wpływ światła na człowieka. To może pomóc w leczeniu depresji
02 października 2024
Unijna dyrektywa wprowadza nowe zasady urlopów dla mężczyzn, którzy zostaną ojcami
Przyjęta w ubiegłym tygodniu dyrektywa ma wyrównać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy, pozwolić ojcom na pogłębienie więzi z dzieckiem i ułatwić procedurę urlopową w przypadku narodzin nowego członka rodziny. Regulacja przeszła wszystkie etapy unijnego ustawodawstwa, co oznacza, że w państwach Wspólnoty zacznie obowiązywać najpóźniej za trzy lata (tyle czasu Unia daje krajom członkowskim na wprowadzenie przepisów).
Według Komisji Europejskiej nowe prawo zwiększy popularność urlopów rodzinnych, a kobietom umożliwi bardziej elastyczne organizowanie pracy, co może przekonać pracodawców do ich zatrudniania. Ojcowie w państwach UE będą mogli dodatkowo skorzystać z 10-dniowego pełnopłatnego urlopu zaraz po przyjściu pociechy na świat.
Niestety, ostatni z wymienionych przepisów nie obejmie Polski. Już w czerwcu 2018 r. nasz kraj oprotestował planowaną w dyrektywie klauzulę, która miała zmusić rodziców do podziału urlopu macierzyńskiego między matkę i ojca. Według polskich przepisów taki urlop może, ale nie musi, być przekazywany.
W ubiegły czwartek podczas głosowania reprezentant Polski wstrzymał się od głosu, mimo że kontrowersyjna „klauzula przymusu” dzielenia urlopu została usunięta z ostatecznego kształtu regulacji.
Przegłosowana 13 czerwca dyrektywa przewiduje indywidualne prawo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego, z których dwa miesiące nie będą podlegać przeniesieniu na drugiego rodzica. Ojciec ma możliwość skorzystania z tacierzyńskiego, jednak tylko jeśli tego potrzebuje. Rezygnacja z płatnego urlopu nie wiąże się z żadnymi konsekwencjami.
„Dyrektywa jest kolejnym krokiem w promowaniu równości kobiet i mężczyzn w UE” – podkreślił Marius-Constantin Budăi, minister pracy i sprawiedliwości społecznej Rumunii, kraju sprawującego obecnie prezydencję w UE. „Obecnie nie ma zbyt wielu zachęt dla mężczyzn, by korzystali z urlopu rodzicielskiego czy ojcowskiego lub by podejmowali się obowiązków opiekuńczych. Dyrektywa daje im nowe możliwości w tym zakresie” – dodał.
Budăi zaznaczył także, że dzięki dyrektywie kobiety zyskają więcej czasu na płatne zatrudnienie, co przyczyni się do zmniejszenia luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn.
Dyrektywa wprowadzi jeszcze jedno rozwiązanie urlopowe, tym razem dla osób pracujących, które potrzebują wolnego czasu, by zaopiekować się bliskim członkiem rodziny z powodu choroby. Komisja Europejska proponuje w takich przypadkach pięć dni urlopu.
Od stanowiska rządu zależy, czy będziemy mogli skorzystać z tego prawa. W dyrektywie zaznaczono, że to kraje członkowskie mogą określić, z ilu dni „opiekuńczego” będzie mógł skorzystać pracownik opiekujący się np. chorą matką.
Prawo wejdzie w życie za niecałe dwa tygodnie.
Źródła: Rada Europy, Parlament Europejski, PAP
Prawda i Dobro
02 października 2024
Edukacja
02 października 2024
Zmień tryb na ciemny