Zmiany w L4. Nowe zasady chorobowego wejdą w życie w 2026

Obecne zasady L4 trafią do kosza

Zwolnienie lekarskie przestaje wyglądać tak, jak dotąd. 19 grudnia do prezydenta trafiła ustawa, która zapowiada istotne zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy dopuszczą wykonywanie drobnych obowiązków w trakcie L4 i wprowadzą rozdzielenie chorobowego między poszczególnych pracodawców.

Do tej pory zasada była jasna: na zwolnieniu lekarskim nie wolno było pracować w ogóle. Każde naruszenie groziło utratą zasiłku chorobowego za cały okres leczenia. Teraz ten model przestanie obowiązywać.

Projektowane zmiany są odpowiedzią na skargi pracowników, którzy od lat zwracali uwagę na niejasne i przestarzałe regulacje. Ich zdaniem prawo nie nadążało za realiami współczesnej pracy — zwłaszcza zdalnej i wieloetatowej. Co to oznacza w praktyce dla osób na L4?

L4 tylko w jednej firmie. Co to oznacza w praktyce

Obecnie lekarz wystawia kompleksowe zwolnienie – niezależnie, gdzie dana osoba pracuje. Najnowsze zmiany w L4 przewidują m.in. rozgraniczenie miejsc pracy. Dzięki temu pracownik w jednej firmie będzie mógł wziąć chorobowe, a w innej już nie.

W praktyce dotyczy to m.in. osób pracujących w kilku firmach lub zdalnie. Pracownik będzie mógł przebywać na zwolnieniu w jednym miejscu pracy, a w innym normalnie wykonywać obowiązki.

Ciekawostka:
Od stycznia do maja 2025 roku lekarze wystawili ponad 10 milionów zwolnień lekarskich, co oznacza wzrost o 9 proc. w porównaniu z tym samym okresem w poprzednim roku.

Jesteś na L4? Szef będzie mógł zlecić proste zadania

To jedna z najdalej idących zmian w Kodeksie pracy. Przełożony będzie mógł zlecić pracownikowi na L4 takie zadania, które nie kolidują z leczeniem. Chodzi o proste czynności — odpisanie na maila, odebranie telefonu czy krótki kontakt służbowy. Zakres tych obowiązków ma być ustalany indywidualnie, w zależności od przyczyny zwolnienia i stanu zdrowia.

Nowe przepisy nie dotyczą jednak wyłącznie relacji pracownik–szef. Zmiany obejmą także lekarzy orzeczników, którzy będą mieli większą rolę w ocenie, czy i w jakim zakresie dana osoba może wykonywać obowiązki podczas zwolnienia.

Podwyżki i nowe wakaty dla medyków

W Polsce brakuje lekarzy, którzy będą orzekać o stanie zdrowia pracownika. To bezpośrednio wpływa na pracę ZUS-u, ich kontroli i całego systemu. Jak można przeczytać w uzasadnieniu ustawy cytowanej przez portal Rynek Zdrowia.pl:

Od dłuższego czasu utrzymują się znaczne niedobory w zatrudnieniu lekarzy orzecznictwa lekarskiego, które bezpośrednio wpływają na efektywną realizację ustawowych zadań ZUS.

Właśnie dlatego zmiany w L4 spowodują wzrost wynagrodzeń dla lekarzy orzeczników i zwiększenie wakatów dla np. fizjoterapeutów, pielęgniarzy i pielęgniarek.

To jednak nie koniec modyfikacji prawa.

Więcej treści na temat pracowników znajdziesz na naszym kanale na YouTube.

3 nowe zmiany w Kodeksie pracy

Ustawa wprowadza też inne istotne zmiany. ZUS zyska prawo wglądu w dokumentację medyczną — będzie mógł zażądać karty chorego pracownika lub chorego członka jego rodziny. Jednocześnie uproszczona zostanie procedura orzekania. O tym, czy dana osoba jest zdolna do pracy, zdecyduje jeden lekarz, zarówno w pierwszej, jak i drugiej instancji.

Nowe przepisy precyzują również, kiedy można stracić zasiłek chorobowy. Dojdzie do tego m.in. wtedy, gdy w trakcie L4 pracownik zdecyduje się na wyczerpujący wyjazd lub celowo podejmie działania, które opóźnią powrót do zdrowia.

Ciekawostka:
Specjaliści szacują, że około 30–35 proc. zwolnień lekarskich w Polsce może być wykorzystywanych niezgodnie z ich przeznaczeniem.

Kiedy nowe zasady L4 wejdą w życie

Ustawa jak na razie przeszła przez Sejm, gdzie zaakceptowano ją po wprowadzeniu kilku poprawek. A 19 grudnia trafiła na biurko prezydenta. Jeśli zostanie podpisana, wejdzie w życie w 2026 roku.

Warto przeczytać: Im mniej szef wie o pracowniku, tym lepiej go ocenia. To nie żart