To nie pensja decyduje o zadowoleniu mężczyzn. Chodzi o ich partnerki

Satysfakcja zawodowa mężczyzn zależy od opinii partnerki

Pieniądze szczęścia nie dają – to stare porzekadło wywołuje kontrowersje. Teraz badania naukowe sugerują, że dla satysfakcji zawodowej mężczyzn kluczowe nie są same zarobki. Znaczenie ma to, czy ich partnerka podziela ich podejście do finansów i kariery.

Ale po kolei.

Jaki jest wpływ partnera na zadowolenie w pracy? Oto, co ustalili eksperci

Naukowcy z University of Cincinnati w USA przeprowadzili badanie. Do swoich analiz zaangażowali niemal 200 pracujących par. Badacze mieli jeden cel – dowiedzieć się, jakie poszczególne pary mają podejście do roli pieniędzy i kariery w życiu. Wyniki okazały się zaskakujące.

Jak czytamy w artykule opublikowanym w czasopiśmie naukowym Journal of Business and Psychology, mężczyźni o wiele bardziej łączą swoje poczucie satysfakcji zawodowej z tym, jak ich ukochana postrzega finanse. U kobiet zaś ta tendencja była znacznie słabsza. W praktyce oznacza to, że mąż częściej czuje się spełniony w pracy, jeśli jego żona ma podobne jak on poglądy na rolę pieniędzy w życiu.

Sytuacja zmienia się diametralnie, jeśli ich podejście do pracy i zarobków jest inne. Wtedy poczucie satysfakcji zawodowej u mężczyzny bardzo maleje.

Nie skrajność, lecz niewielkie różnice zmieniają postawy

Sytuacja zmienia się diametralnie, jeśli podejście do pracy i zarobków jest w parze inne. Wówczas poczucie satysfakcji zawodowej u mężczyzny znacząco spada. Co ciekawe, nie muszą to być skrajne różnice. Badanie wykazało, że już nawet umiarkowana niezgoda w tej kwestii może obniżyć poczucie spełnienia u mężczyzn.

Najważniejsze jest jednak coś innego.

Stereotypy odpowiedzią na różnice płci

Wpływ poglądów partnera względem pieniędzy na ich szczęście i zadowolenie z pracy okazał się zupełnie odmienny dla każdej z płci. U kobiet jest wręcz znikomy. Badacze twierdzą, że najprawdopodobniej wynika to z oczekiwań kulturowych.

Wszystko przez stereotyp męża jako jedynego żywiciela rodziny i żony postrzeganej jako opiekunka ogniska domowego. Mimo że w ciągu ostatnich dekad podział ról w społeczeństwie nieco się zmienił, podejście do obowiązku zapewniania dochodów pozostaje trwałe.

Ta tożsamość mężczyzny jako żywiciela rodziny wciąż jest powszechna i głęboko zakorzeniona. Z tego powodu odkryliśmy, że zgodność z partnerką w kwestiach finansowych wpływa na poczucie spełnienia mężczyzn w pracy

– powiedziała Sharmeen M. Merchant, jedna z autorek badania, cytowana przez portal Phys.org.

Więcej ciekawych treści na temat pracy znajdziesz na naszym kanale na YouTube.

Co to dla nas oznacza?

Wyniki badań jasno pokazują, że dla mężczyzn wpływ partnerki na zadowolenie z pracy może być szczególnie głęboki, ponieważ dotyka fundamentalnej dla nich wartości bycia żywicielem rodziny. Dlatego dla poczucia spełnienia w pracy ważne jest nie tylko, co sami myślimy o karierze, ale także to, czy właśnie tzw. druga połówka podziela te kluczowe przekonania. To ona może bowiem najmocniej wzmacniać lub podważać sens, jaki mężczyzna nadaje swojej pracy i zarobkom.

Warto przeczytać: Nie pieniądze i atmosfera. Coś innego gasi chęć do pracy