Praca zdalna zwiększa dzietność? Wystarczy jeden dzień

Praca zdalna zwiększa dzietność

Eksperci między innymi ze Stanforda i Princeton odkryli, że robimy ambitniejsze plany powiększenia rodziny, pracując z domu. W latach 2023-2025 odnotowano wyższy odsetek urodzeń dzieci, kobiet w ciąży oraz wyższą szacowaną dzietność w ciągu życia wśród osób, które co najmniej jeden dzień w tygodniu pracowały zdalnie. Tendencja jest stała: wiek, wykształcenie, pochodzenie, zajmowane stanowisko, a nawet płeć nie mają żadnego znaczenia. Istotne było jednak coś innego.

Najsilniejszy efekt występował wśród tych par, w których oboje partnerzy pracowali co najmniej jeden dzień zdalnie. Wtedy chęć posiadania rodziny była wyższa o około 14 procent w porównaniu do tych związków, w których partnerzy wykonują swoje obowiązki tylko z biura. Wyniki opublikowane w Work from Home and Fertility dotyczą wszystkich analizowanych krajów. Z wyjątkiem jednego.

W USA efekt jest większy

W Stanach Zjednoczonych różnica jest jeszcze wyższa. Prawdopodobieństwo większej płodności wśród kobiet w porównaniu z parami, które pracują wyłącznie z biura, wynosi 18 procent.

Liczba dni pracy zdalnej nie ma znaczenia. Wystarczy 1-2 dni pobytu w domu zamiast w biurze. Praca zdalna to – jak się okazuje – nie tylko więcej czasu dla siebie i dla rodziny. To również potencjalna zachęta by rodzinę założyć lub ją powiększyć. Być może wystarczy zaledwie jeden dzień pracy poza biurem, aby łatwo i wygodnie połączyć opiekę nad dziećmi z obowiązkami służbowymi.

Po trzydziestce widać więcej

Gdy osoby w wieku 30-45 lat częściej pracowały zdalnie albo hybrydowo, ich chęć powiększenia rodziny była wyższa. Poszczególne państwa różnią się od siebie swobodą dostępu do pracy z domu. Mimo to w każdym kraju, gdzie istnieje praca z domu, wyraźnie widać, że taka elastyczność może zachęcać do zakładania rodziny.

Dlaczego dom sprzyja rodzinie?

Eksperci wyjaśniają, że istnieją trzy powody, dla których praca z domu może zachęcić do powiększenia rodziny. Przede wszystkim praca zdalna i hybrydowa pomaga łączyć karierę zawodową z wychowywaniem dzieci. Może też być tak, że to rodzice świadomie aplikują wyłącznie na te oferty pracy, które będą mogli przynajmniej częściowo wykonywać z domu. Dostępność takich miejsc pracy może zwiększać też możliwości wyboru zawodów, które są „przyjazne rodzinom”.

Wyniki badań jasno pokazują, że praca zdalna wpływa na powiększanie rodziny. To jasny sygnał dla przełożonych. Jeśli chcemy, aby dzietność w Polsce i na świecie się zwiększała, właściciele i przedstawiciele firm powinni umożliwić pracę hybrydową lub zdalną. Wtedy rodzice będą mogli łączyć opiekę nad dziećmi z karierą zawodową.

Warto przeczytać: 500 plus zwiększyło liczbę urodzeń. Ale badanie pokazuje też inny skutek